¿Cómo es el proceso de Gestión del Desempeño en LarrainVial?

En LarrainVial, el proceso de Gestión del Desempeño es clave, no solo porque nos dice hacia dónde avanzar y qué se espera de cada uno de nosotros, sino también porque nos permite mapear a los talentos de la compañía y trabajar en su desarrollo.

Organigrama que explica las etapas del proceso de gestión del desempeño, de diciembre a febrero, comenzando por la auto evaluación, luego evaluación, después evaluación de potencial, luego fijación de objetivosy posterior feedback y en junio, revisión de los objetivos de mitad de año. además se evalúan competencias transversales y objetivos específicos de acuerdo a cada cargo